özel sektör banka maaş promosyonu

Yok böyle maaş promosyonu: 3 banka 22 bin lira verdi! Maaş promosyon yarışı hızlanıyor. İzmir'de bir holdingin maaş promosyonu için 3 banka 22 bin lira promosyon ödemesi yapıldı. Bankalar arasındaki maaş promosyonu hızlandı. İzmir’de faaliyet gösteren bir holdingin yaklaşık 7 bin çalışanı için 3 banka kişi başına Özelsektör banka promosyonu 2022 Özel sektörde promosyon ödemeleri Kamudaki kadar yüksek değildir. İşyeri ile banka arasındaki anlaşmaya göre farklılık göstermektedir. 2022 yılı için özel sektör çalışanlarının ortalama promosyon tutarları 1 yıl için 750-1000 TL civarındadır. GarantiBankası. Garanti Bankası Türkiye’nin en büyük özel bankaları arasında yer almaktadır. Bireysel, kurumsal, KOBİ, yatırım alanları başta olmak üzere bankacılık alanlarının hepsinde faaliyetlerini sürdürmektedir. 2019 yılından itibaren İspanyol bankası BBVA ile ortaklık kurmuştur. Alınan maaş oranına göre değişkenlik gösterecek olan emekli maaşı promosyonu güncellemesini bankalar kamuoyu ile paylaştı. Peki, emekli maaşı promosyonu ne kadar, hangi banka İhale ile rekor bir kazanım elde eden DHMİ çalışanları, 17.000 TL maaş promosyonu alacak. Yapı Kredi Bankası, Vakıflar Bankası, İş Bankası ve Akbank’ın yarıştığı ihaleyi en yüksek teklifi veren Vakıflar Bankası kazandı. Buna göre, rekor kazanım olarak DHMİ çalışanlarına yıllara göre yapılacak ödeme planı Site De Rencontre Gratuite En Suisse. Asgari ücretliye promosyon verilmeli. Tü-rkiye genelinde asgari ücret ile çalışan milyonlarca vatandaş var. Sadece asgari ücret de değil. Herhangi bir geliri olan vatandaşlar , bu maaşı ile gelirlerini karşılıyor. BANKALAR PROMOSYON MUSLUĞUNU AÇTI Son dönemlerde kamu çalışanlarına ve emeklilere promosyon musluğu açıldı. Bankalar emeklilere 7 bin 750 liraya kadar promosyon ödemesi yaparken memurlarda bu promosyon miktarı 30 bin liralara kadar çıktı. Rekor seviyelerde gelen banka promosyonundan özel sektör faydalanamıyor. Bu durum ise tabiri caizse can sıkıyor. 3500 TL MAAŞ ALAN EMEKLİ EN DÜŞÜK 750 LİRA PROMOSYON ALIYOR Bir emekli, en düşük promosyonu veren bankaya maaşını taşıdığında 750 lira para alıyor. En düşk emekli maaşı 3 bin 500 liraya veriliyor bu promosyon. Özel bankalarda ise promosyon miktarı 7 bin 750 liraya kadar çıkabiliyor. Emeklilerin banka promosyonu kampanyaları için TIKLAYIN MEMURLAR REKOR ENFLASYON ALIYOR Üniversitelerde , kamu kurumlarında çalışan memurlar, ihalelerle maaşlarını bir bankadan alıyor. İllerde ihale yapılıyor ve en yüksek promosyonu veren banka ile anlaşma sağlanıyor. Bu konuda rekor miktar Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Personeline verildi. Personeller için açık arttırma usulü ile yapılan ihalede her bir personele 31 bin 100 toplam promosyon kararı alındı. Ayda çalışanlara 863 TL promosyon verilecek. ASGARİ ÜCRETLİYE DE PROMOSYON GELSİN Asgari ücretle , asgari ücretin üzerinde maaşla çalışan milyonlarca kişi, maaşlarını bankalar üzerinden alıyor. Bu durumda bankaların, bize göre asgari ücretlilere de promosyon vermesi gerekmektedir. Özel sektör çalışanlarının iş garantisi olmadığı için bankalar buna yanaşamayabilir. olarak önerimiz, aylık şekilde bir promosyon miktarı belirlenmeli ve bu promosyon miktarına göre aylık olarak maaşa promosyon ödemesi yapılması gerekmektedir. Her ay bu şekilde asgari ücretli ile özel sektör çalışanlarına promosyon ödemesi yapılmalıdır. BANKALAR PARAYI KULLANIYOR AMA... Bankalar emekli ve kamu çalışanlarının paralarını zaten bankada durduğu sürece kullanıyor. Ancak bundan çalışanın bir karı olmuyor. ASGARİ ÜCRETLİ , AYDA 250 LİRA DAHA FAZLA MAAŞ ALABİLİR 3 bin 500 lira alan emekli ayda 215 lira promosyon alabiliyor. Asgari ücrette maaş 5 bin 500. Promosyon gelmesi durumunda asgari ücretlilere ayda 250 lira promosyon imkanı olacak. Bu da maaşın en az 250 lira artması anlamına geliyor. Bu konuda asıl adımın Türk İş Sendikası ve TİSK tarafından yapılması gerekiyor. İşçi ve işveren kesimi, çalışanın hakkını korumak için bu konuda bankalarla görüşme yapmalıdır. olarak bu yazımızı , asgari ücretlilerin sesini duyurmak için kaleme aldık. Siz de haberi sosyal medyadan paylaşarak sesinizin daha fazla duyulmasını sağlayabilirsiniz. Sizce asgari ücretliye promosyon gelmeli mi? Aşağıdaki yorum kısmından yazın. Promosyon açıklaması geldiğinde bildirimle haberdar olmak için uygulamamızı indirin Android için >>> TIKLAYIN İOS için >>> TIKLAYIN Huawei için >>> TIKLAYIN Not Haber , özel haberidir. Aktif link veirlmeden alıntılanamaz. AHMET ARSLAN Denetçi, CPA, MBA Bilindiği üzere, kamu veya özel sektör kuruluşlarında çalışan personelin maaş ödemelerinin belli bir banka kanalıyla yapılması karşılığında söz konusu banka tarafından kurum personeline ve/veya kuruma belli bir miktar ödeme yapılmaktadır. “Maaş promosyonu” olarak da adlandırılan söz konusu ödemenin vergi mevzuatı karşısındaki durumu bazen tartışma konusu olmaktadır. Özellikle son dönemlerde söz konusu ödeme tutarlarının yüksekliği bu tartışmayı daha dikkate değer hale getirmektedir. Bu makalemizde bankalarca ödenen maaş promosyonlarının gelir vergisi, damga vergisi ve veraset ve intikal vergisine tabi olup olmadığı hususu irdelenecektir. Gelir Vergisi Maaş promosyonları bankalar aracılıyla ödenen ücretlere ilişkin olduğundan bu ödemelerin de vergi mevzuatı yönünden “ücret” olarak nitelendirilebileceği ve ücret gibi vergiye tabi olabileceği hususu akla gelmektedir. Ne var ki, “ücret” kavramının tanımı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda net bir şekilde yapılmıştır. Söz konusu Kanunu 61. maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir” şeklinde tanımlanmış olup, aynı maddenin devamında ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı Mali sorumluluk tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmeyeceği hüküm altına alınmıştır. Söz konusu tanıma göre bir ödemenin ücret olarak nitelendirilebilmesi için; 1- Bir işverene tabi olma, 2- Belirli bir işyerine bağlı olma, 3- Yapılan bir hizmet karşılığı olması, 4- Para veya para ile temsil edilebilen menfaat niteliğinde olması, unsurlarını taşıması gerekmektedir. Zikredilen Kanunun 62. maddesinde ise; işveren; hizmet erbabını işe alan, emir ve talimatları dahilinde çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler olarak tanımlanmıştır. Gelir Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde, bankalar tarafından yapılan promosyon ödemeleri; Maaş promosyonlarının bankalar tarafından doğrudan çalışanlara puan veya nakit olarak ödenmesi durumunda, banka ile çalışanlar arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığından, Bankalar tarafından, vergi mükellefi olsun veya olmasın promosyon anlaşması yapılan kuruma ödeme yapılması ve bu ödemelerin gelir olarak kaydedilmeden çalışanlara aynen aktarılması halinde, ödeme yapan kurum aracı durumunda olacağından, çalışanlara yapılan bu türden ödemelerin ücret olarak değerlendirilmesi ve dolayısıyla bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması mümkün değildir. Bununla birlikte, promosyon ödemelerinin banka tarafından doğrudan personele değil de, personelin kurumuna yapılması ve yapılan ödemelerin kurumun kazancına dahil edildikten sonra ilgili kurum tarafından çalışanlara yapması halinde yapılan ödeme banka promosyonu olma niteliğini kaybetmiş olacağından ücret olarak nitelendirilecek ve ücretlerin vergilendirilmesine ilişkin hükümlere göre değerlendirilecektir. Damga Vergisi Promosyon ödemeleri maaş promosyonu sözleşmesi veya protokolü kapsamında gerçekleştirilmektedir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli 1 sayılı tablonun “ ilgili kağıtlar” başlıklı bölümünün A/1 fıkrasında, belli parayı ihtiva eden sözleşmelerin damga vergisine tabi olduğu belirtilmiş, Kanunun 10. maddesinde ise damga vergisinin nispi veya maktu olarak alınacağı, nispi vergide, kağıtların nevi ve mahiyetlerine göre, bu kağıtlarda yazılı belli paranın, maktu vergide kağıtların mahiyetlerinin esas olduğu, belli para teriminin, kağıtların ihtiva ettiği veya bunlarda yazılı rakamların hasıl edeceği parayı ifade edeceği hükme bağlanmıştır. Damga Vergisi Kanunu uygulamasında sözleşmenin düzenlendiği tarihte; belli parayı ihtiva etmesi veya kâğıdın eklerinde belli paranın tespitine imkân veren verilerin var olması veyahut atıf yapılan başka bir kâğıttan belli paranın bulunabilmesi halinde, kâğıdın sözleşmenin bu tutar üzerinden damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ancak, düzenlendiği anda belli parayı ihtiva etmediğinden damga vergisine konu teşkil etmeyen kâğıtlara ilişkin olarak; kâğıda ait belli parayı gösteren ve ilk kâğıda atıf yapan yeni bir kâğıt düzenlenmesi halinde, sözleşme değişikliğine ilişkin bu kâğıt damga vergisine tabi tutulacaktır. Nitekim, konuya ilişkin Gelir İdaresi Başkanlığının özelgesinde; “ … bankacılık hizmetleri için iş geliştirme ve müşteri aidiyetinin sağlanması hususundaki harcama tutarı olarak her bir personel için 28,00 TL ödeme yapılacağı, kuruluşun, çalıştırdığı ve ödemeleri yapacağı personelinin ad-soyadı ve adres bilgilerinin liste halinde bankanın … … Şubesine yazılı olarak bildirileceği ve söz konusu işe ilişkin olarak alınan ihale kararında ise kişi başı aylık 28,00 TL olmak üzere 7031 kişi için toplam TL promosyon ödemesi yapılacağı anlaşıldığından, söz konusu protokolün, protokolün düzenlendiği tarih itibarıyla tespit edilebilen söz konusu ödeme listelerinde ad ve soyadları belirtilen Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanı sayısı ile her bir personel için ödenecek olan 28,00 TL’nin çarpılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden 488 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı tablonun I/A-1 fıkrasına göre; ihale kararının da aynı tablonun II/2 fıkrasına göre TL üzerinden nispi damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir.” denilmektedir. Öte yandan, Damga Vergisi Kanununa göre sadece sözleşmeler değil, ücret ödemeleri de damga vergisine tabi bulunmaktadır. Zira, Kanuna ekli 1 sayılı tablonun IV/1-b bölümünde; “Maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri her ne adla olursa olsun hizmet karşılığı alınan paralar avans olarak ödenenler dahil için verilen makbuzlar ile bu paraların nakden ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak carî hesaplara nakledildiği veya emir ve havalelerine tediye olunduğu takdirde nakli veya tediyeyi temin eden kâğıtlar” da sayılmıştır. Dikkat edilirse, söz konusu bölümde sayılan ödemelerin damga vergisine tabi olması için “hizmet karşılığı alınan paralar” niteliğinde bulunması gerekmektedir. Makalemizin bir önceki bölümünde belirttiğimiz gibi promosyon ödemeleri hizmet karşılığı yapılan bir ödeme niteliğinde bulunmadığından söz konusu ödemeler damga vergisine tabi değildir. Veraset ve İntikal Vergisi 7338 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanununun 1. maddesinde, Türkiye Cumhuriyeti tabiyetinde bulunan şahıslara ait mallar ile Türkiye’de bulunan malların veraset tarikiyle veya herhangi bir suretle olursa olsun ivazsız bir tarzda bir şahıstan diğer şahsa intikali veraset ve intikal vergisine tabi olduğu, aynı Kanunun 2. maddesinin d fıkrasında ise ivazsız intikal tabirinin, hibe yoluyla veya herhangi bir tarzda olan ivazsız iktisapları ifade ettiği hükme bağlanmıştır. İvaz kelime olarak karşılık, bedel anlamına gelmekte olup, ivazsız ise bedelsiz, karşılıksız hibe, bağış, hediye vb. anlamına gelmektedir. Bankalar, kendilerinden maaş alan personele kredi temin etme, kredi kartı verme, havale ve EFT işlemlerinin yapılması gibi bankacılık işlemlerinin bankalarında gerçekleştirilmesini sağlamak suretiyle ve hesaplardaki atıl parayı kullanarak ticari faaliyetlerini genişletmeyi ve ticari kazanç elde etmeyi amaçlamaktadır. Dolayısıyla, bankalar tarafından yapılan protokol çerçevesinde kurumlarda çalışan personele promosyon adı altında yapılan ödemeler ivazsız bir intikal niteliği taşımadığından, veraset ve intikal vergisi kapsamında değerlendirilemez. Konuya ilişkin 4/2008-1 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu Sirküleri de bu yöndedir. Sonuç Bankalar tarafından yapılan maaş promosyonu ödemeleri, ücrete ilişkin; bir işverene tabi olma, belirli bir işyerine bağlı olma, yapılan bir hizmet karşılığı olması unsurlarını taşımadığı ve dolayısıyla ücret olarak nitelendirilmediğinden gelir vergisine tabi değildir. Bununla birlikte, söz konusu ödemelerin işverene personelin kurumuna yapılması ve kurum tarafından kurum kazancına dahil edilerek personele aktarılması halinde ücret olarak gelir vergisine tabi olacaktır. Promosyon sözleşmeleri veya protokolleri belli bir bedel içermesi halinde damga vergisine tabidir. Personele yapılan promosyon ödemeleri ise “hizmet karşılığı yapılan bir ödeme” niteliğinde bulunmadığından damga vergisine tabi değildir. Promosyon ödemeleri ivazsız değil, ivazlı personele kredi temin etme, kredi kartı verme, havale ve EFT işlemlerinin yapılması gibi bankacılık işlemlerinin bankalarında gerçekleştirilmesini sağlamak ve maaş ödeme gününe kadar hesaplardaki birkaç günlük atıl parayı değerlendirme bir intikal olması nedeniyle veraset ve intikal vergisine tabi değildir. Çalışanlara banka promosyonu konusu son zamanların en çok tartışılan konuların başında gelmektedir. Zira Kamuda memur ya da işçi kadrosunda çalışanlar ile emeklilere belirli periyotlarda banka promosyonu ödenirken özel sektörde faaliyet gösteren çoğu işletme için böyle bir uygulama bulunmamaktadır. Bu yazımızda kimler banka kimler promosyon alabilir, güncel promosyon tutarları ne kadar konusunda bilgi bulabilirsiniz. Banka promosyonu nedir ?Banka promosyonu kimlere verilir ?Özel sektör banka maaş promosyonu alabilir mi ?Kamuda çalışan işçiye banka promosyonu ödeniyor mu ?Banka maaş promosyon işveren alabilir mi ?Banka maaş promosyonu nasıl hesaplanır ?İşçi promosyonu ne kadar 2022Özel sektör banka promosyonu 2022Sgk çalışanları banka promosyonları ne kadar ?2022 banka promosyonu ne zaman verilecek ? Çalışanlara banka promosyonu konusu son zamanların en çok tartışılan konuların başında gelmektedir. Zira Kamuda memur ya da işçi kadrosunda çalışanlar ile emeklilere belirli periyotlarda banka promosyonu ödenirken özel sektörde faaliyet gösteren çoğu işletme için böyle bir uygulama bulunmamaktadır. Bu yazımızda kimler banka kimler promosyon alabilir, güncel promosyon tutarları ne kadar konusunda bilgi bulabilirsiniz. Banka promosyonu nedir ? Banka promosyonu; banka aracılığı ile yüksek miktarda ödeme yapan işverenlerin bunun karşılığında işverene ya da çalışanlara bir defaya mahsus olmak üzere yaptığı toplu ödeme olarak adlandırılabilir. Banka promosyonu her zaman nakit olarak verilmez. Örneğin ilgili bankadan kredi ve ya kredi kartlarında düşük faiz imkanı sağlanması, ilgili işyerinin çalışanlarına özel kampanyalar sunulması da banka promosyonu olarak tanımlanabilir. Banka promosyonu kimlere verilir ? Güncel olarak banka promosyonu ödenenler şunlardır; Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gelir ya da aylık alanlar. Bu kişilere 3 yıl süre ile banka değişikliği yapmamalarını taahhüt etmeleri şartı ile bir defaya mahsus olmak üzere promosyon ödemesi yapılır. Ödenecek emekli promosyonu bankadan bankaya farklılık gösterebilir. Güncel emekli promosyonlarına emekli banka promosyonu ne kadar sayfamızdan erişebilirsiniz. Kamuda memur, işçi ya da sözleşmeli personel kadrolarında çalışanlar. Kamudaki tüm çalışanlar banka promosyonundan yararlanabilmektedir. Ödenecek promosyon tutarı Kurumdan kuruma ve anlaşılan bankaya göre farklılık göstermektedir. Genellikle 3-5 yıllık periyotlarda banka promosyonu ödenebilmektedir. Özel sektörde faaliyet gösteren Kurumsal işletmeler. Özel sektörde çalışanlar ne yazık ki promosyon konusunda da negatif haklara sahipler. Çoğu işveren bankadan belli oranda promosyon/indirim alabilse bile bunu işçilerine yansıtmamaktadır. Az da olsa Kurumsal firmalar dönem dönem çalışanları için bankalarla promosyon anlaşması yapabilmektedirler. Özel sektör banka maaş promosyonu alabilir mi ? Banka promosyonu işçi olarak özel sektörde çalışanlara maalesef genellikle ödenmemektedir. Ancak büyük ve kurumsal işletmeler dönem dönem yanlarındaki çalışanları için bankalardan düşük tutarlarda da olsa promosyon kampanyası düzenletebilmektedir. Promosyon hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu ya da alt yönetmeliklerinde bir düzenleme yoktur ve ödenmesi zorunlu kalemler arasında yer almamaktadır. Kamuda çalışan işçiye banka promosyonu ödeniyor mu ? Banka promosyonları taşeron işçilere, sürekli işçilere ve kamudaki diğer tüm işçilere ödenebilmektedir. Kamu kurumlarında hangi pozisyonda çalıştığı fark etmeksizin kadrolu ya da kadrosuz tüm çalışanlara promosyon ödemesi yapılmaktadır. Kamu işçileri promosyon ödemesini genellikle 3 ya da 5 yıllık periyotlarla alabilmektedir. Banka maaş promosyon işveren alabilir mi ? Özel sektör işverenleri genellikle çalışanlara promosyon ödemesi yapmamaktadır. Fazla çalışanı olan işverenler bankalardan promosyonu kendi adına alabilmektedir. Tabi bu banka ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Yani bu durumdaki her banka işverene banka promosyonu öder diye bir durum bulunmamaktadır. Banka maaş promosyonu nasıl hesaplanır ? Banka maaş promosyonu için herhangi bir formül yoktur. İşyeri ile banka arasında anlaşılan promosyon tutarı belirli zamanlarda bir defaya mahsus olarak ve peşin bir şekilde çalışanın banka hesabına aktarılmaktadır. Ödenecek tutar tamamen işyeri ve banka arasındaki anlaşmaya bağlıdır ve bunun için bir taban belirlenmemiştir. İşçi promosyonu ne kadar 2022 Kamuda işçilere ya da memurlara ve diğer çalışanlara ödenecek promosyon tutarları Kurumdan kuruma, işyerinden işyerine ve anlaşma sağlanan bankaya göre farklılık göstermektedir. Ortalama bir tutar belirtmek gerekirse 1 yıl için ödenen banka promosyonu tutarı 2022 yılı için 2000-2500 TL aralığındadır. Yani 3 yıllık promosyon tutarı 7000-7500 TL olarak ödenmektedir. Tabi bu tutar ortalamadır. Altında ya da çok üzerinde promosyon ödemeleri de söz konusu olabilmektedir. Özel sektör banka promosyonu 2022 Özel sektörde promosyon ödemeleri Kamudaki kadar yüksek değildir. İşyeri ile banka arasındaki anlaşmaya göre farklılık göstermektedir. 2022 yılı için özel sektör çalışanlarının ortalama promosyon tutarları 1 yıl için 750-1000 TL civarındadır. Sgk çalışanları banka promosyonları ne kadar ? Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarına en son Vakıf Bank tarafından banka promosyon ödemesi yapılmıştır. En son 2021 yılında ve 3000 TL civarında promosyon ödemesi 3 yıllık olarak yapılmıştır. 2022 banka promosyonu ne zaman verilecek ? Promosyonların ödeme tarihleri; İlk defa emekli olanlar için aylık alınan tarihten itibaren başlar. Yeni emekli olanlar bankada 3 yıl kalmak şartı ile 3 yıllık promosyonlarını peşin olarak alabilirler. Kamuda çalışanlar için Kurumları ile bankanın anlaştığı tarih itibariyle ödemeler yapılır. O iddialar gündemde büyük heyecan yarattı! Emeklilere verilen banka promosyon ücretleri 10 bin TL’yi bulabilir - Türkiye’de Temmuz ayı itibariyle emekli maaş promosyonlarında yaşanan artış vatandaşlar tarafından yakın markaja alındı. Buna göre ise emekli maaş promosyonları birçok özel bankada 7 bin 500 TL’ye kadar yükseldi. O iddialar gündemde büyük heyecan yarattı! Haberin devamını okumak için tıklayın 1 2 3 4

özel sektör banka maaş promosyonu